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《今あなたは力を得たら何に使うべきか？》3
《あなたを活かす仕事が無ければ作れば良い》
今、明らかに、我々の「働き方」というものが
「変わろう」としています。
「トヨタ自動車社長」や「経団連会長」が「終身雇用
はもはや難しい」と会見した通り「終身雇用」「年功
序列」「新卒採用」という「日本型雇用」は「終わり」
を告げようとしています。一つの会社で一生を終える事
は既にナンセンスで、働き方とは「みんな」から「個人」
に移り、我々はこれから「究極の個人戦」を生き抜く時代
に突入するということです。「昭和の価値観」なら、どの
「企業」が「高収入」か「安定」しているか？が「一つ」の
「分水嶺」だと言えたのですが、皆さんもご存知の通り、
そう言った「企業」も既に「分裂統合」で変化して、「企業」
の「栄枯盛衰」の速度も高速化しているのですから、その
《いかに「勝ち馬」に乗れるか？という「人生の判断基準」
自体が、既に「時代遅れ」だと言えるのです。》
全てが「個人戦」となっていく訳ですから、大きく様変わり
するでしょう。その証拠に「リクルート」や「Yahoo!」等
の「先進的企業」は既に社員に対して「副業」を認めだした
というのです。そこで私は、
《過去に身に付けた「高スキル」「経験」「特技」を
「再構築」して、再び「新たな価値観」を生み出す行動を
「再創造＝リ・クリエーション」と言います。
私は「令和」の時代は、自ら「リ・クリエーション」して、
自己の「存在意義」を、再びこの「世の中」にアピールする
時代だと、確信を持ちます。》
この「リ・クリエーション」が鍵を握ると思います。
そこで、この「再構築」した「自分」を「どう活かすか？」
が実際の問題になります。何故なら普通の企業の場合、
「働く部署」という限られた世界がある都合上、仮に
あなたが「○○と○○と○○」という「高スキル」を持ち
合わせたとしても、会社側がそれらを「活かす仕事」を
提案するのはとても「難しい」と思われます。もちろん、
あらゆる会社が「人手不足」になるのは必死ですから、
会社側も「変わる」必要が大いにあります。でも、その間
我々の方も悠長に待つ訳にもいかないのです。
《「ならどうするか？」活かしてくれる「会社」や「職場」
が無いのなら、やはり「仕事を自分で作る」事の方が
実は早くなってくる、と言えるのではないでしょうか？》
「氣塾」代表 木村丈彦
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