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《今は新たな価値観への転換期》4
《終身雇用も既に昔の話》
「日本」に当てはめても「グローバル化」の「影響」
とは恐ろしいもので、人々の「精神」を「壁の無く
なった新たな世界」へと、漠然とした「期待」だけを
持たせて、広く「拡散」させてしまいます。
その影で「日本人」としての「アイデンティティ」は
「置き去り」にされ、どの「世代」においても忘れ去ら
れて、しまいがちになります。それは、《これまでに
「積み上げ」られてきた、「日本独自」の「文化」や
「商習慣」の「破壊」と、新たなる物の「構築」を意味
しています。》つまり「あえて、残そう!」と言う
「意思の集まり」が無ければ、創業何百年の「老舗」も
「伝統的」な物も「残り得ない」訳です。ならば、
それらも「時代の転換期」に合わせて、血が滲むような
努力をしなければ、生き残れません。つまりは、
《「伝統」の「技術」でもって「革新」を作るべき。》
ということです。仮にそれが「伝統」であっても、
「今」に生きていなければ、それは「意味」のない
ことなのです。
仮に「あなた」がその様な「立場」に「居ない」に
してもここらで一度、足を止めて「考えて」みて欲しい
のです。今の「転換期」を「乗り越えれた」としても、
《「あなた」の居る「業界」が、今から「20年後、
30年後」も「存続」することが「可能」であるのか?》
「経済学者」や「アナリスト」の大半は、今回の
「転換期」によって、「控えめ」に言っても
《現在、存在する「業種の半分」は「30年後」には
存在出来ない。》と「分析」しています。
これは、今「30代」の人が「60代」まで「同じ職場」
で「働き続ける」ことが「出来ない」と言うことを
「暗示」しているのです。「終身雇用」はどちらに
しても、既に「夢ごと」になっているのです。
まさに「十年ひと昔」と言うことなのでしょう。
「氣塾」代表 木村丈彦
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