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今日の「企業」を作ったのは「戦後世代」と
「団塊の世代」です。それらの「大勢の働き手」が
「２で５を生み」「４で１０を生んで」その稼いだ
「１０で、新たに雇った２を足して、６を養う。」
それらの「人々」も、やがて「リタイア」して、
これからは「人工」そのものが減り、また「再び」
「４で１０」を生まなければ、いけないのが、
これからの「時代」なのです。と言うことは、
「１０人集まれば文殊の知恵」は、既に昔の話しで、
「４人」は再び「１０人力」の「スペシャリスト」で
ないと「会社」は「立ち行かない」状態に陥ります。
「企業」も「一部」の「やり手」の人達が「稼いで」
その他の「沢山の、何も生み出さない人達」を
「食わせる」「食わすことの出来る」時代では、
なくなっていくのです。ですから「あなた」は、
「会社」にとって「辞め」られると、途端に「困る」
「重要」な「存在」、つまり「スペシャリスト」、
「職人」にまで「登りつめる」必要があるのです。
「スペシャリスト」の「仕事」とは、「会社」や
「他の部署」の「状況」や「事情」を「前提」に
「理解」して、与えられた、限られた「予算」を
元に「最大限」の「効果」と「リターン」を生める
「仕事」なのです。つまり「過去」での「仕事」の
「経歴」「地位」がどの様なものであれ、「現在」
「これから」の「仕事」に「充分」に「活かされ
なければ」ただの「昔話し」に過ぎず、イタイ
「自慢話しに」しかならない訳で、それは「悲愴感」
さえ漂います。
《「あなた」がそこの「仕事場」を選ぶ「前」から、
その「仕事」は既に「存在」しています。》
つまりは「あなた」が、その「仕事」を「選んで」いる様
で結局は、《その「仕事」が「人」を「選ぶ」のです。》
と言うことは、その「人」の「ポテンシャル」と「仕事」に
対する「クオリティ」を「仕事」が「選ぶ」訳で、その
「仕事」と言うのは、更に「先に」いる「お客様」の
「満足度」と「再注文」「再発注」そして、「お取引」の
「継続年数」により、非常に「シビア」に「反映」される
ことになります。ということで、結局「腕を磨き続ける」
「スペシャリスト」の「必要性」が「証明」される訳です。
「給料に見合う働きの出来ない者」、「自分の給料分も
稼げない者」、このどちらも、これからの「会社」には
「いりません！」。
ならば「スペシャリスト」の「性質」とは、「どの様な
ものか？」が問われてきますが、それは、
《限りなく「職人」に近い、「考え方」を持つ人達。》
とも、言えることが出来ます。
「それは、いったいどういった、モノなのでしょう？」
更に、続けていきましょう！！
「氣塾」代表 木村丈彦
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