会社等での「対人トラブル」対処法について(立ち位置の問題)2

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そもそも「この世」というものは、「あの世」と

異なって、思いの元となる「魂」が「肉体」の中に

「封入」されている訳ですから、あなたが「黙って」

いるままで「私の本意を察してください!」という

「思い」は、余程の「気心の知れた」間柄でなければ

「通用しない」訳でして、「ならば、どうするのか?」

と聞かれましたら、逃げずに会って「声を出して、

あなたの意見を伝えなさい!」ということになるのです。

この様な「ご質問」に対して「関わりを持たない」とか

「嫌いな感情を抑えて、冷静に」なんて「意見」をよく

見かけますが、「会社」や「学校」等の「組織」において

は「関わらない」事なんて「非現実的」ですし、私や外部

に「相談」するという事は、既に「大の大人」が「日本人

的」な「事勿れ主義」で「仲良く」解決しようとする

「試み」は既に終わっている「状態」なのですから、

その「大の大人」が「嫌」と言えば「嫌」な訳で、

中途半端な「解決法」では済まない状態なのです。

更に私の立ち位置から見れば、「関わらない」や「冷静に

なって」と言う意見は、その方の「現状」を「変化させ得る」

程の「効力」を持つものではなく、

《あいも変わらず「受け身」のままで、何処まで「影響を
受ける側」でいたいのか?》

ということになります。つまりこの場合の「主題」とは、

「不条理」な「立場」に置かれた「相談者」の「立場」を

変えることにあります。この時において「大事」なのは、

《私の「立ち位置」は徹底的に「相談者の味方」であって
「相談者」と「その相手」のどちらが「正しいか?」
なんて言う、一見「達観した風」の立ち位置なんて、
双方の言い分を聞けない限りは、この際あまり
「意味のない事」なのです。》

相談を受ける側の人間は「立ち位置」を間違えては

いけないのです。現実の「あの時はこう言った」

「この時はこう言った」なんて「子供じみた」話しを

聞いたとしても、何も変わる事はないのですから。

更に、続けていきましょう!!

「氣塾」代表 木村丈彦


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