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現代の「雇用形態」に対して「雇われる側」は
事あるごとに「搾取、搾取」と訴えています。
でも、「本当に、そうでしょうか？」。
現代の「日本」においては、「小泉政権」以降
「終身雇用」は崩され、「出来高制度」「毎年
契約形」の「欧米的」な「雇用形態」が導入され
てきました。これは、一見「実力主義的」には
見えますが、片方の「規制緩和」による特定の
「業種」における「なり手」の「飽和状態」を
生み出し、そんな「業種」においては、会社との
「取り分」が「九対一」という、なかば「奴隷制的」
な「労働環境」を生み出していたりもします。
「経営者」は「リスク」をとって「ビジネス」をして
います。「景気」というものは、必ず「浮き沈み」が
有り、いざ、その「リスク」が生じる事態に遭遇した
としたら、「経営者」はその「責任」を負わなければ
いけません。つまり「世の中」が「不景気」になって
「会社」の「売り上げ」が大幅に「下がった」として、
その「会社」が「中小企業」である場合、「売り上げ」
が「下がった」からといって、安易に「従業員」の
「給料」を「下げる」訳にはいきません。「従業員」
にも「生活」も「家族」もあります。仮に「下げた」
とすれば、現代なら誰もが簡単に「会社」を「辞める」
でしょう。そうすれば形の無い「会社システム」自体
が「崩れて」しまいます。ですから、そんなとき、
「現実的」には「内部留保」と「借金」によって、
「会社」は「不遇の時期」を「やり過ごす」しか無い
のです。「給料カット」が出来るのは、そもそも
「高給」を支給していた「大企業」が「可能」な技で
「中小企業」には実質的に「不可能」な技なのです。
現代における「企業後」の「会社生存率」は「20年」
で「僅かに０.５％」なのです。それ程に「世の中」
は「移り変わり」が早く、「会社」は絶えず「変化」
していなければ「需要」は「保てません」。
その為には「設備投資」を含め、新たな「ビジネス
開拓」の為に「内部留保」は「必要」となるのです。
「給料を上げてくれ！」と言うのは簡単ですが、
「あなた」の言う通りにしてばかりいると、皆さん
が「お給料」をもらう為の「器」としての「会社」
自体が、「何十年」と「存続」出来ないのです。
《「いいですか？」その為の「内部留保」なのです。》
更に、続けていきましょう！！
「氣塾」代表 木村丈彦
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