既に時代は変わっているのですよ!!(CtoCの時代に仲介中抜き業者が要るのか?)4

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さて、「人材派遣業界」の「ここからの展望」を考察

すると、決して「楽観的」にはなれない現実があります。

《「派遣業者」を通さないと「非正規雇用」は出来ない!
みたいな「規則」を政府が敷くなら「楽観的」にもなり
ますが、今後の自由選択な未来を考えると、酷く「不合理」
になってしまいますから、それも「絶望的」です。》

新たな「法制度」を考慮しますと、「派遣スタッフ」の

「定着率」を上げて「利益率」を上げる。そして「財務的」

に「三年経過後」には「派遣先」の「直接雇用」に転換して

更に人材紹介の「手数料収入を得る」。という「ビジネス

モデル」の狙いが見えます。でも、これをスムーズに行なう

には「中小業者」の「専門特化」は「必須」となります。

今後、人手不足に伴う「外国人労働者」の増加も一つの鍵

で、ここにも専門の「斡旋業者」は必要になります。

どちらにしても今後、他業種同様に「専門特化」した

「中小業者」と「大手業者」との「二極化」は進行すること

になるでしょう。でも「専門特化」する為に必要な「教育費」

は「固定費」を増大させる「リスク」を帯びますし、その為

の「カリキュラム」にも「特化」ですからまた別の「プロの

意見と工夫」が必要です。それらは、決して簡単なことでは

ありません。でも「生き残り」の為には不可避となります。

《どちらにしても、過去からの「お付き合い」や「縁故」
からの「受注」を取れば「成り立って」いた時代は、
終わる事になります。》

最後に「ニーズ」の観点から見たとき、忘れてはならない

のは「受け入れ先の企業」だけではなく、その「派遣業者」

自体を「選んでもらう」為の「人材へのサービス体制」です。

《「派遣業者」とは、「受け入れ企業」と「派遣スタッフ」
そのどちらにも「良質なサービス」を提供しなければ、
「定着」も「リピート」も無くなるのです。》

《可能な限りの「サービス」と「教育」そして「カウンセ
リング」や「労働者保護」も必要となります。》

何故なら、既に「技術革新」の波は「訪れている」のです。

《既に「IT化」は進んでおり「スマホやアプリ」による
「CtoC」すなわち「派遣スタッフ」から「受け入れ企業」
への「直接取引」が急激に「拡大する」と思われます。》

「小売業界」において「中間卸業者」が、ほぼ「衰退」

して行ったように「紹介による中抜き業者」には「合理性」

が無くなり滅びる方向に進みます。

《ですから「派遣スタッフ」「受け入れ企業」そのどちら
にも、「派遣業者」を「利用」する為の「理由、大義名分」
が必要になる訳です。》

《それは、個人の「転職エージェント」並みの、
「マッチングの腕」を要求される、と考えておいた方が
良いでしょう。》

これらが「可能」ですか?、これらを「可能」にして、

初めて「人材派遣会社」の「これから」が有るのです。

《私は単純に、その方の「魂の設計図の解読」をしている
訳ではありません。》

私も一人の「事業家」として、「経済」の今後を見つめて

「分析」しています。だから「プロ」として通用するのです。

では、新たな「テーマ」に移りましょう!!

「氣塾」代表 木村丈彦


氣塾 呼吸気功 教室 古式マスターヨーガ 武当派太極内丹法
陰の氣を操るインド古式マスターヨーガと陽の氣を操る中国武当派太極内丹法を伝授する呼吸気功教室です

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