《「愚痴るよりスキル」「スキルよりセンス」》
去年「愚痴るよりスキル」という特集を組みました。これは
「令和」の時代になって、「AI」等の「テクノロジー」が
進化して行く中で、
《その「最新テクノロジー」とは、必ず人の「不平、不満」
が「多い分野」から積極的に導入される。》
という性質を持っているのです。これが何を意味しているか、
《散々「ブラック」だと言われてきた「仕事」に「新技術」
が導入される事により、そもそも「ブラックだ!」と言って
いた人の「仕事」自体が「無くなる」現象が相次ぐ。》
という事です。例えば「ユニクロ」では今「セルフレジ」が
次々と導入されています。普通「ユニクロ」の店舗では平均
して「二台から三台」の「レジ」を回していましたから、
その「人員」は「休みの交代人員」も含めると「6人以上」
となる訳ですが、「セルフレジ」が導入されれば、横に着く
一人の人員だけで「事が足りる」様になるのです。よって、
「ブラックだ!」と言っていた「約4人」の仕事は「失われ
る」事になります。「コンビニ」の「夜間人員」も同じです。
「コンビニ経営者」は下げたくもない頭を下げて、夜間の
「シフト人員」を確保していた訳で、それでも無理な場合は
当然、経営者自らがその「シフトの穴埋め」をして「オーバ
ーワーク」で働いていたのですが「夜間の無人営業」が導入
されれば、もうそんな事をしないで済みます。でも、それと
共に「夜間営業人員」の「4~5人」の仕事は「無くなる」の
です。
《もちろん「ユニクロ」のレジも「コンビニ」の夜間仕事に
しても「スキル」ではありますが、方やでは「誰にでも出来
る仕事」だと言えます。》
現代の「若者」の場合、大学を出て「就職」したとしても、
そこから僅か「3~4年」で「6割以上」が「転職」をします。
「転職」する場合、面接では必ず「何が出来のか?」と
「スキル」を問われるのは当然の事です。そこで前の会社の
「愚痴」を垂れている様では必ず「落とされます」し、転職
したとしても「雇用条件」が「良くなる」とは限りません。
こうして、毎年毎年「約3割以上」の「転職失敗者」が量産
される事になる訳ですが、ここでも「スキル」が問われる事
になります。よって《愚痴るよりスキル》となる訳です。
「愚痴っている」うちは「弱者」と言えます。「ビジネスの
世界」は「シビア」なのです。
《「雇われる」事を前提とするなら「会社」や「お店」に
対して、まずは自分が「何を提供出来るのか?」を明確に
アピール出来る「スキル」が無ければ、そこに「価値」は
存在しない「世の中」に成るのです。》
ここまでが前回の《愚痴るよりスキル》のお話となります。
更に、続けていきましょう!!
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