「転換期」の現象はダルマ落とし(「同一労働同一賃金」の導入もインフレ圧力になる)3

転機・転換期
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ようやく「3月頭頃」から「一部の輸出が始まる」という
 
動きが出て来ていますが、今年の「中国発」の「コロナ騒
 
ぎ」は全面的に「輸出入が停止する」という「経済的混乱」
 
を招きました。既に全面的に「中国からの撤退」を決めた
 
企業や経営者も多数おられます。あらゆる「価値観の変更」
 
が起こる「転換期」において今回の困難は「中国製量産品」
 
からの撤退と「本来の形」と言える「日本製品への回帰」を
 
加速させ、元々「¥120」で売りたいモノを更に「機能性」
 
や「付加価値」を付けて「¥140」で売ろう!という「内側」
 
からの「インフレ圧力の動き」に成っていく「きっかけ」と
 
なるのではないでしょうか?どちらにせよ我々は「量産品」
 
引いては「物を余計に作り過ぎた」と言えます。ここからは
 
大きな「需給調整」は避けられないのは、現状の「小売業の
 
崩壊」を見ていれば「不可避」なのは間違いないのです。
 
 
更に「この動き」を加速させる「要因」となるのが「今年
 
4月」から遂に導入される「働き方改革」の一環となる、
 
「同一労働同一賃金」です。これは「日本郵政」に端を発し
 
た「同じ仕事内容」であるにも関わらず「正規社員」に比べ
 
「非正規社員」の「所得が圧倒的に低い」という「格差」を
 
「是正」する動きではありますが、これは「日本郵政」に
 
限らず、あらゆる企業にも有る「問題」だと言える訳です。
 
何故なら、先にも書いた通り、
 
《あらゆる企業は「デフレ圧力」の中、本来「¥120」で
売りたい所を「¥100」「¥80」で売るという「コスト
カット」の中に「中国製依存」と「リストラ」と「非正規
雇用」という「労働者賃金の抑制」という「手」も含めて
既に「使って」しまっていた、という事なのです。》
 
現在の「価格維持」を前提とした時、既に「労働者賃金」
 
もその「コストカットの一部」として折り込んでしまって
 
いるのですから、
 
《「非正規雇用」の「待遇」を改善しようとした時、既に
「残っている手」とは、唯一これまで「聖域」とされて
来た「正社員の待遇の引き下げ」という「パンドラの箱」
しか無くなってしまうのです。》
 
これは「日本郵政」に限らず、あらゆる企業に共通する
 
現代の「雇用構造」自体の問題だと言えるのです。基本的
 
に「雇用構造」が変わらない限り、このままでは「非正規
 
社員」の「待遇改善」のために「正社員の待遇引き下げ」
 
の動きは、どう考えても、今後加速して行くことになる
 
と言えるのです。
 
 
 
更に、続けていきましょう!!
 
 
 
 
 

「氣塾」代表 木村丈彦


氣塾 呼吸気功 教室 古式マスターヨーガ 武当派太極内丹法
陰の氣を操るインド古式マスターヨーガと陽の氣を操る中国武当派太極内丹法を伝授する呼吸気功教室です

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