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人は、その人生の中のかなりの時間を「仕事」とい
うものに費やします。その「仕事」に対しての「概
念」にしても、取り敢えずの「食べるため」として
いる人から、そこに「夢と目標」を持って、諦めず
に「挑戦」する人、既にその「夢、目標」を手にし
た人、その「仕事」というものから既に「解放」さ
れた人まで、「仕事とは何ぞ？」とその「価値観」
を人に問うと本当に人それぞれてす。
《「日本人は負け癖が付いている人が多い」と言いましたが、それの最も大きな原因は、いつまでもどこまでも「雇われよう」とする事にあると思います》
「雇われなければ」と考えるばかりに、それが「負
け癖」となり「負ける連鎖」を生んでいる事にいい
加減「気が付けば？」とさえ思います。
《つまり見方を変えれば「負けてばかり」いて、一向に「成功しよう！」とはしていない事になります》
つまり世の大半は「成功しよう！」とは考えていな
い人だらけなのですから、それはしょうがないとも
言えます。《もういい加減に「雇われる思考」から
離れませんか？》
実は「雇われる」という意味での「サラリーマン」
とは、稼ぐという意味において「最も非効率的」な
仕事だと言えます。何故なら「会社」とは沢山の人
達が集まる集合体ですから、出来る社員も居れば出
来ない社員も居る訳で、非生産的な人達も多数居る
ので、出来る社員が出来ない社員、非生産的な社員
も含めて「まかなう」必要があります。よって出来
る社員の「能力」は、あまりダイレクトに「給料」
には反映されない仕組みです。でも「会社」として
は、それらも含めて全社員の給料をある程度以下に
抑える事により、かなりの「リスク回避」が可能と
なります。だから一見収入において「安定」してい
る様に見えても、かなりの額が「搾取」されている
のです。これも「業績」が伸びていている内は、そ
の「安定」も「担保」されていると言えますが、
《今回の「コロナ禍」の中で「業績」が不安定、伸びないと成ってしまえば、更なる「ボーナスカット」「給料」の減額は不可避となりますので、本来の利点、魅力であった筈の組織に雇われる「安定感」はどんどん薄れて、無くなってしまうと言えます。》
既に20年前と比較すると、サラリーマンの「平均給
与」は下がっているのです。それでも「長らく雇わ
れる」という立場を続けて来られた方々は、その
「生き方」が染み付いてしまって、なかなか変えら
れないのでしょう。つまりは「依存」です。「依存」
はどの場面においても必ず「搾取」を招きます。
よって、これ以降も「そのままで良いのですか？」
となります。もっとここで改めて「人生の大半」を
締める「仕事」というものに対して、
考えてみましょう。
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