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《「西洋は強い個性が美徳とされ、常に自己主張をする
文化だ」と言われます。これに対し日本の場合は、
「自己主張しなくていいほど、それぞれが調和と尊重を
重んじる文化だ」とも言われます。》
こんな「日本」も「一昔前の話し」で、もう無くなろう
としているのかもしれません。
《何故なら「クリエイティブ」とは、強い「自己主張」
を伴いますし、「クリエイティブ」とは、強い「表現」
でもあります。》
よって「クリエイティブ」とは「本気の先」に「存在」
するものでもあります。「日本人」の「働き方」「表現」
も既に「変わろう」としています。先の「テーマ」でも
触れた通り、「終身雇用」と「年功序列」も崩壊し、結局
「非正規雇用」の原因と思われた「人材派遣業者」による
「派遣者」は、全労働者の内の「全非正規雇用者」40%の
中の「僅か2%」にしか過ぎず、残りの38%は「企業」が
「防衛策」として作り出した「非正規雇用者」だった、
という訳です。「これが何を意味しているか？」
《大中小含めた、あらゆる「企業」は「本気」で、敢えて
「格差」を作ろうとしているのです。》
「バブル崩壊」「リーマンショック」「不景気」等の波
に晒された「企業」は、表向きは「体力確保」の為の
「内部留保」の溜め込みではあったのですが、確実に
「次の時代」の為の準備、つまり「人材構造改革」を
「水面下」で進めていたのです。つまり、
《「正社員」として「必要視」されるのは「本気度」の高い
「会社」の将来を作る「クリエイティビティ」な人材、
「役職者」と成り得る「幹部候補者」だけでも良いのです》
「経営者」にとっては「無気力」「中途半端」な「社員」
は「時間泥棒と同じ」だと言われますが、「普通の社員」の
レベルなら、殆ど「非正規雇用」で良いのです。
ひと昔前までよく見られた「映画館」で「暇を潰す営業マン」
や「公園」で「昼寝」をしている「営業マン」も要りません。
「昇給」させる必要も無く、それらの人々は皆「非正規雇用」
で「年収400万円」以内で良いのです。
「会社」にとって必要なのは、次の10年を支える「飯の種」
を作れる「理屈を超えた理屈」つまり「ミラクル」を「生産」
出来る「本気の人材」か 「クリエイティビティな人材」
だけで、その人達だけ「昇給」させれば良いのです。
これらは「複数」の「企業幹部」が口を揃えて言う「本音」
なのです。
その誰もが「人手不足」の先にある「ＡＩの時代」を
見据えているから、そうなるのです。もちろん、今後日本
は「外国人労働者」も沢山受け入れざるを得なくなるで
しょう。それでも事「受け入れ」に関しては、日本は
「保守的」ですから、「在留資格」として「特定技能一号」
と「特定技能二号」の「特定技能保持者」に限られますから
「業種」は当然限られます。どちらにせよ「人口減少社会」
になるのですから、予め「正解」が分かっている「単純作業」
は、遅かれ早かれ全て「ＡＩ」により「処理される時代」に
なるのです。《そうなると「非正規雇用」や「派遣」とは、
それまでの「場繋ぎ」「時間稼ぎ」「断衝材」に過ぎない
のです。》
これが「理解」出来るなら、次の時代に「備える」のが、
「賢者の選択」となります。
更に、続けていきましょう！！
「氣塾」代表 木村丈彦
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