今時の「若手とベテラン」認識の差(引いて考えれば企業の方に大きな責任がある)4

時代
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《「終身雇用」「年功序列」が崩壊して「若手」に 「夢を見せられない企業」それでも過去からの習慣や「企業存続」の為の「人を育てる」必要性は感じ、それ故についつい若手を「拘束」してしまう。》
《そして「夢を見る事が出来ない」が為に、あらゆる「拘束を拒否る若手」、でも「転職」が身近になり過ぎてしまい、人としての成長に乏しく、いつまでも「スキルの集積」が出来ずに「非力な人間」のままになってしまう。》
双方共に「両極端」どころではなく「矛盾」が生じ
ていますので、「落とし所」が難しく「相入れない」
とさえ思えてしまいます。
《ここまでの話しを順に読んで頂いた方達は「最初」は「今時の若手社員、若者は大切なものを分かっていない!」と思われたと思いますが、そこから進んで行くうちに、どうも「様子が違う」という事に気が付いたと思われます。》
《基本的には「企業」も「若手社員」も「とっちもどっち」ではあるのですが、ここで更に引いて考えてみますと、あらゆる「物事の原因」はやはり「企業側」に有る訳ですし、最も今「変わらなければいけない」のも、やはり「企業側」だと思われます。》

何故ならこれからは「個人の時代」だからなのです。

《「企業」いながらも「個」を高めてきた人間だけが「勝者」となる、これが鉄則なのです。》 
仮に「若手社員」がこの「次の時代の価値観」を
「本能的に感じている」とするならば「黙って従え」
「自ら学べ」なんて「昭和の価値観」が「前時代的」
に感じて、従えないのにも合点がいきます。これを
前提にした時の「企業側」の問題となるのは、最早
「終身雇用、年功序列」という「若手」に対して提
示が出来る「利点、メリット」が無いのであれば、
《欧米並みの「待遇を提示」するなり、キャリアを積む事による「今後のメリット」をそれなりに提示すべきだと言えます。》

「コロナ禍」により「時間が早送り」された今後の
日本では、遅ればせながら「欧米並み」の「個人競
争社会」が始まります。過去での「企業」とは「皆
で集まり、皆で達成」という「相互で補う」「分業
システム」により、あらゆる「商品、サービス」の
クオリティを提示して来た訳ですが、それらは変わ
り「各個人が個人商店的に完結機能」する「個人商
店的プロの集団」へと変わっていく事になります。
ですから、一つの企業として「仲間間での情報共有」
は有っても、皆が「競争相手」でありライバルです。
ですから「残業もあくまで個人の必要性」となり、
「上司より先に帰らない」なんて「全時代の習慣」 
も無くなる事になります。各個人の足りない部分を
フォローする「マネージャー」は必要になりますが、
現在の様な「上司、部下的」な「主従関係」は無く
なるでしょう。もちろん成果主義で年俸契約制です。
《今時の「若手社員」が来たるべくして来る、これからの「実力社会」を本能的に「予見、予知」した上での、最近の「立ち振る舞い」だとすれば、全てが合点がいきます。》
でも「実力主義」だとすればする程、仕事において
の「知るべき事実」や「あらゆるコツ」は当然増え
て行くのです。ですから
《「企業内」での「師弟関係」や「修行形態」が必要になる、とも予測出来ます。》
実は、我々が「人間」である以上、この「師弟関係」
や「修行形態」は無敵で完璧に作られているのです。

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では、新たなテーマに移りましょう!!

「氣塾」代表 木村丈彦


氣塾 呼吸気功 教室 古式マスターヨーガ 武当派太極内丹法
陰の氣を操るインド古式マスターヨーガと陽の氣を操る中国武当派太極内丹法を伝授する呼吸気功教室です

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