今時の「若手とベテラン」認識の差(引いて考えれば企業の方に大きな責任がある)4

時代
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《「終身雇用」「年功序列」が崩壊して「若手」に 「夢を見せられない企業」それでも過去からの習慣や「企業存続」の為の「人を育てる」必要性は感じ、それ故についつい若手を「拘束」してしまう。》
《そして「夢を見る事が出来ない」が為に、あらゆる「拘束を拒否る若手」、でも「転職」が身近になり過ぎてしまい、人としての成長に乏しく、いつまでも「スキルの集積」が出来ずに「非力な人間」のままになってしまう。》
双方共に「両極端」どころではなく「矛盾」が生じ
ていますので、「落とし所」が難しく「相入れない」
とさえ思えてしまいます。
《ここまでの話しを順に読んで頂いた方達は「最初」は「今時の若手社員、若者は大切なものを分かっていない!」と思われたと思いますが、そこから進んで行くうちに、どうも「様子が違う」という事に気が付いたと思われます。》
《基本的には「企業」も「若手社員」も「とっちもどっち」ではあるのですが、ここで更に引いて考えてみますと、あらゆる「物事の原因」はやはり「企業側」に有る訳ですし、最も今「変わらなければいけない」のも、やはり「企業側」だと思われます。》

何故ならこれからは「個人の時代」だからなのです。

《「企業」いながらも「個」を高めてきた人間だけが「勝者」となる、これが鉄則なのです。》 
仮に「若手社員」がこの「次の時代の価値観」を
「本能的に感じている」とするならば「黙って従え」
「自ら学べ」なんて「昭和の価値観」が「前時代的」
に感じて、従えないのにも合点がいきます。これを
前提にした時の「企業側」の問題となるのは、最早
「終身雇用、年功序列」という「若手」に対して提
示が出来る「利点、メリット」が無いのであれば、
《欧米並みの「待遇を提示」するなり、キャリアを積む事による「今後のメリット」をそれなりに提示すべきだと言えます。》

「コロナ禍」により「時間が早送り」された今後の
日本では、遅ればせながら「欧米並み」の「個人競
争社会」が始まります。過去での「企業」とは「皆
で集まり、皆で達成」という「相互で補う」「分業
システム」により、あらゆる「商品、サービス」の
クオリティを提示して来た訳ですが、それらは変わ
り「各個人が個人商店的に完結機能」する「個人商
店的プロの集団」へと変わっていく事になります。
ですから、一つの企業として「仲間間での情報共有」
は有っても、皆が「競争相手」でありライバルです。
ですから「残業もあくまで個人の必要性」となり、
「上司より先に帰らない」なんて「全時代の習慣」 
も無くなる事になります。各個人の足りない部分を
フォローする「マネージャー」は必要になりますが、
現在の様な「上司、部下的」な「主従関係」は無く
なるでしょう。もちろん成果主義で年俸契約制です。
《今時の「若手社員」が来たるべくして来る、これからの「実力社会」を本能的に「予見、予知」した上での、最近の「立ち振る舞い」だとすれば、全てが合点がいきます。》
でも「実力主義」だとすればする程、仕事において
の「知るべき事実」や「あらゆるコツ」は当然増え
て行くのです。ですから
《「企業内」での「師弟関係」や「修行形態」が必要になる、とも予測出来ます。》
実は、我々が「人間」である以上、この「師弟関係」
や「修行形態」は無敵で完璧に作られているのです。

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では、新たなテーマに移りましょう!!

「氣塾」代表 木村丈彦


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