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《「愚痴る」より「スキル」》ここまで「令和の大転換期」
これからの「新しい時代」に必要になる「様々な能力」を
書いてきました。そして「段階的」に「能力」を考えると
まず《「普通レベル」の「職種」に必要な能力》としては
《「コミュニケーション能力」「マネージメント能力」
更にはこれからの時代は「主体性」が必要になります。》
これらの「能力」が有れば「普通レベルの職種」は大抵が
出来ます。更に上の「職種」、例えば「専門分野」の「プロ
性」が必要な職種や、かなりの「柔軟性、適応性」更には、
日々溢れる「情報」を「分析、活かす能力」が必要な「企業
レベル」ともなると「経験」や「専門学習」が必須となります。
《「専門分野のプロレベル」「企業レベルの能力」》
《「受信系能力」「発信系能力」「受信発信系能力」「考える
能力」「対応する能力」》
となります。「業界」により「専門分野」が発生しますし、
この「レベル」にもなれば《「プロ特有」の「勘」》という
「能力」が必要になり、これも「経験」により培われるもの
ですが、大いにその「勘」には「助けられたり」するものです。
とまぁ、ここまでは「雇われる側」です。自らの力で「仕事」
を作る「能力」を必要とする「経営者、リーダー」の能力とは、
《「経営者」「企業リーダー」に必要な能力》
《「実行する能力」「人間的な能力」「整理、分析する能力」
「最終能力、個人の精神的能力」》
となります。ここまで来ると「個人的な能力」の「スキル」は
高くなります。そして根本的に「やってみないと分からない」
物事を「見切る能力」つまり「プロの勘」の領域は更に広がる
事になるでしょう。でも、よくよく「考えて」みて頂きたいのが、
《それらの「能力」の一つ一つは「経験を積む」事により、
「磨ける能力」だと言えます。間違えてはいけないのが、これら
を得る素質として「賢い、賢くない」ではありません。むしろ
それよりも「知ってるか?知らないか?」の問題だと言えます》
現に「会社のニ代目経営者」の場合、素質の有る無し「賢い、
賢くない」に関わらず、初代や番頭から「仕事」を仕込まれ、
教え込まれて、ちゃんと「後を継げる人」に成った話しなんて、
そこらに溢れている訳で、要は「知ろうとするか、しないか」
そこに「あなた」が「年月を投入するか、どうか」だけの問題
だと言えます。だから《「愚痴る」より「スキル」》です。
これから「愚痴る人」の「仕事」は急速に「減ります」そこで
こんな「仕事」出来る訳ない!なんて諦めていてはいけません。
《もっと、もっと「あなた」は出来る筈なのです。
「あなた」が「あなた」を「諦めて」はいけません。》
「能力」を「開きたい!」のなら「氣塾」にいらしてください。
では、新たな「テーマ」に移りましょう!!
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