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《7割弱の人が日頃「学ぶ習慣」を持たない事実》
《新たな時代への移行に取り残される人達》
さて、このブログを書いている今は丁度「二十四節気」
では「雨水＝うすい」から「啓蟄＝けいちつ」に移行
している頃です。いよいよ「春」を迎え、地中に冬籠り
をしていた「虫」達が地上に出てくる時期でもあります。
誰もが季節の変わり目を迎え活動的な時期になるのに当
たって、身体内の「水分の配置」を含め「肉体を調節」
していく時期でもあります。ここでしっかりと「心身を
メンテナンス」して頂く事で、健康にこれからを乗り切
って頂きたく思います。
では、更に「テーマ」を繋げていきましょう。つい先日、
「東洋経済オンライン」で少しビックリするレポートを
読みました。もちろん「東洋経済」にしてもそれが「驚
き」に値する物事だからこそ掲載したのだと思いますが、
それは、
《7割弱の「社会人」が「学ぶ習慣」が無いという現実》
というものです。これは「リクルートワークス研究所」
による調査で《昨年一年間に「自分の意思」で仕事に関
わる知識や技術の向上に対する「取り組み」としての
「学び」の習慣を持っているか、どうか？》というもの
の調査なのですが、それに対して「習慣を持っている」
と答えた「雇用者」の割合は、僅かに「33.1%」だった
というのです。つまり、それ以外の「7割弱の人達」は、
常日頃に「学ぶ習慣」は「持っていない」ということに
なります。「これは、驚きの結果だと思います。」
では《「学ぶ習慣」を持っている人達の「職種」は
どうか？》と言いますと「専門、技術職（45.6%）」
「管理職（41.2%）」「営業職（38.6%）」となり、
いずれも「新しい知識や技術」の「アップデート」が
必須で、競争が激しく複雑で多様な業務の「職種」と
いうことになります。それらの世界は「仕事の難易度」
が段階的で「挑戦、学び」が「結果」としての「評価」
に繋がるもので、成果の為に「モチベーション」を維
持することにより、興味深いことに《「賃金」に対し
ての「プラス」の影響がある。》「自己学習」をする
ことによって、していない人に比べて「2.2%の賃金
上昇」の可能性がある、ということも分かっていると
しています。
《「学び直し」の経験者は、そうでない人に比べ「キ
ャリアアップ志向」があり、前向きに仕事をしている
傾向が見られる。》
として、締めくくられていますが、「あなた」はどう
思われますか？。私は「プロ」であれば「学んで当然」
だと思います。「学ばない人達」は上記の職種の人達
と違って、「新しい知識や技術」の「アップデート」
が「必要ない」から「学ばない」のでしょうか？
「変化が少ない業種」だから学ぶ必要がないのでしょ
うか？。では、いったい何をしているのでしょうか？
私からすれば、その様な人達は「新たな時代」に付い
ていく事は難しい、取り残されるべき人達の様に映る
のですが「あなた」はどう思われますか？
いかがでしょうか？現在、コロナ禍での再就職はかな
り難しいと言われております。例えばアパレルから繊
維、飲食業から食材業者 ドミノ式に不景気の波が襲
い近い業種に働き先が無い「ネクストキャリアが無い」
現実なのです。そんな時誰もが考えます。「少しでも
若いうちに脱出しておいたら、、、」学ぶ事に鈍感な
人達の嘆きが聞こえますよね。
更に、続けていきましょう！！
「氣塾」代表 木村丈彦
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